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发表于 2021-3-24 11:06:07 | 查看: 13| 回复: 0
  学生们辛苦奋斗十几年,为的就是能够在高考之后顺利地考上重本,然后在就业的时候占据一部分优势,享受着“
  然而,随着大学生的数量不断增多,2020年高校应届生人数高达874万人,而预计2021年的高校应届生人数能高达909万人。
  如此庞大的数目,再加上每年都在不断上升的人数,也让众多的大学生陷入了“就业难”的窘境,就业压力十分的大,学生之间的竞争也很激烈。
  很多名校毕业生在毕业之后,对于小型企业或是民营企业都是“瞧不上”的,但是大型企业却又不缺优质人才,很多大学生怕苦怕累,不愿意从基层做起,只想着“一步登天”,这类的大学生自然也会就业很困难。
  大学生在学校里面所接受到的知识,大多都是理论知识,而这也让学生们有学历但是自身能力却不足,更多的用人单位都青睐有经验的员工,再加上就业市场逐渐的趋于饱和,需求量日益减少,所以学生的就业压力也很大。
  大多数的大学生都是“走一步看一步”,对于未来的发展方向并没有一个准确的目标,只不过是大四毕业应该找工作了,所以才随大流的找工作,但这样一来也就会造成就业的盲目,没有明确的规划。
  大学生的就业问题历来都被大家所关注,家长们也对学生的就业很担忧,而为了更好地解决大学生的就业问题,相关部门也做出了一系列的措施,对于大学生而言真可谓是一个好消息。
  对于大学生的就业问题,相关部门也实行了很多的措施,比如大学生参军入伍扶持计划、扩大考研规模、扩大专升本招收规模、特岗计划以及企业招聘不能用“唯学历”等政策。
  其中,大学生参军入伍扶持计划指的就是:大学生在大学期间应招入伍,期满退役之后享受许多相关福利待遇,在考研和考公时都会有相应福利,大学生就业问题就业也会得到扶持,很多岗位都是“退役军人优先录取”。
  而特岗计划指的就是:让更多的大学生投身到基层工作或是偏远山村去工作,大学生走进基层工作,在期满之后通过定向招录可转编,也是学生履历上的“闪光点”,解决了部分大学生的就业难题。
  还有企业招聘不能有歧视学历,不能够以学生是否是名校毕业生作为限制,打破“唯学历”的条件,改善了普通大学生的就业问题。
  对于大学生而言真可谓是好消息,不仅就业问题得到了很大的改善,大学生就业问题就业压力也将得到减轻,家长们也是拍手拍手称赞,亦可如释重负了,不用再为了学生的就业而担忧了。
  大学生和就业岗位属于“供大于求”的场面,而学生若是想要改变现状,也就要改变自身的择业观,明白并理解“三百六十行,行行出状元”的用意。
  名校毕业生虽然在就业的时候带有“光环”,但是这个光环在庞大的就业人群面前并不明显,前阵子的武汉大学毕业生从事环卫工的工作,也是很现实的榜样。
  工作不分高低贵贱,每份工作都值得我们去尊重,去认真地对待,而大学生也要更努力的提升自己,是金子到哪里都会发光,学生们也会在自己的领域里面发光发热!
  在不断参与校园活动中,学生可以获得丰富的经验和能力,从而不断的提升个人的能力,比如个人组织能力,语言表达能力以及逻辑思维能力等等,社会热点问题作文最重要的是提高学生的情商。
  大学英语四六级对于学生很重要,在就业或是考研的时候都会用处很大,所以学生也要保持英语成绩的优异,还要争取入党成为党员,在考公或是就业的时候也有很大帮助。
  小编寄语:学生想要在就业的时候占据优势,那就要不断的提升自己的综合能力,让自己变得更优秀,只有能力达标了,才能够走的更长远。

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